Szkolenia dla zespołów

Komunikacja i współpraca.

Zespół to coś więcej, niż grupa jednostek. Każdy z członków zespołu wnosi unikalną wiedzę, umiejętności i doświadczenia. Do zrealizowania zadania, projektu lub osiągnięcia określonego celu wymagana jest czasem współpraca wielu członków zespołu, co może rodzić różne trudności. Warto, żeby wszyscy członkowie rozumieli co stanowi o sile pracy zespołowej, potrafili komunikować swoje potrzeby i oczekiwania, tak żeby zespół mógł maksymalnie wykorzystać efekt synergii.

Szkolenia dla zespołów

Główne cele szkoleń dla zespołów:

  • Wyjaśnić czym różni się zespół od grupy jednostek.

  • Wskazać najważniejsze filary efektywnych zespołów.

  • Poprawić komunikację w zespole.

  • Dostarczyć praktycznej wiedzy psychologicznej z zakresu pracy zespołowej, komunikacji, wspólnego podejmowania decyzji, produktywności, rozwiązywania konfliktów, radzenia sobie ze stresem oraz budowy przyjaznego i skutecznego środowiska pracy.

  • Wypracować rozwiązania dla sytuacji trudnych, z którymi mierzą się uczestnicy w codziennej pracy.

  • Przeprowadzić praktyczny trening umiejętności w duchu “miękko do człowieka, twardo do problemu”.

  • Ukształtować postawy i zachowania uczestników zwiększające prawdopodobieństwo skutecznej współpracy.

Formuła szkolenia:

Zamknięte warsztaty dla zespołów liczących co najmniej 6 osób.
Ostateczny program szkolenia proponowany jest po kontakcie z klientem i przeprowadzeniu diagnozy potrzeb.

Po szkoleniu uczestnicy będą wiedzieli:

  • Jak budować zaufanie i współpracę w zespole?
  • Jak dbać o własne interesy z szacunkiem do potrzeb współpracowników?

  • Jak wspierać pozostałych członków zespołu?

  • Jak egzekwować ustalenia i zasady zespołowe?

  • Jak funkcjonować w sytuacji konfliktu?

  • Jak dbać o cele zespołowe?

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

  • Ustalać wspólnie zasady współpracy w zespole.

  • Nazywać własne potrzeby i interesy.

  • Szukać rozwiązań w duchu win-win.

  • Egzekwować wzajemnie ustalenia z szacunkiem dla pozostałych członków zespołu.

  • Spierać się w konstruktywny sposób.

  • Budować zaufanie i otwartość w zespole.

Połączenie edukacji z praktyką:

Jak wygląda współpraca z nami?

Krok 1. Umawiasz się na bezpłatną konsultację lub wysyłasz nam zapytanie.

Krok 2. Diagnozujemy potrzeby szkoleniowe w twojej organizacji i przygotowujemy dedykowany program rozwojowy.

Krok 3. Podejmujesz decyzję o współpracy z nami.

Krok 4. Kontaktujemy się z wybranymi uczestnikami szkolenia, żeby poznać ich perspektywę i oczekiwania.

Krok 5. Wysyłamy uczestnikom materiały wprowadzające i zapoznawcze wideo zaproszenie od trenera.

Krok 6. Realizujemy szkolenie w trybie stacjonarnym, zdalnym lub hybrydowym.

Krok 7. Wysyłamy uczestnikom zestaw materiałów wideo, które pozwalają wrócić do zdobytej wiedzy i narzędzi.

Krok 8. Przygotowujemy raport poszkoleniowy i wskazujemy kierunki do dalszego rozwoju.

Krok 9. Zapewniamy opiekę poszkoleniową, odpowiadamy uczestnikom na pojawiające się pytania.

Zaufali nam:

Porozmawiajmy!

Umów konsultację.

Zostaw nam swojego maila, a skontaktujemy się z Tobą w najbliższym możliwym terminie.

Możesz także podać swój numer, a zadzwonimy do Ciebie, żeby porozmawiać o twoich wyzwaniach. Gwarantujemy w 100% merytoryczną konsultację, podczas której przez 45 minut możesz porozmawiać z naszym trenerem na wybrany przez Ciebie temat.